(资料图片仅供参考)

专稿：为进一步提升政府工作效率、激发队伍工作热情，怀远县双桥集镇聚焦考核标准、科学评价、结果运用等方面，以考促干、以考促进，把好公务员平时考核“风向标”，打造出一支想干事、能干事、干成事的忠诚干净担当的干部队伍。

齐抓共管，全员覆盖有“广度”。该镇党委会专题研究通过《双桥集镇公务员、事业单位人员平时考核实施方案》，成立考核工作领导小组，将公务员平时考核工作全面纳入年度目标任务综合考核内容，探索形成“单位主要领导牵头抓、分管领导具体抓、全体公务员齐参与”的工作格局，建立起“月度报备+季度考核+年度总结”的工作制度，压实考核主体责任，提升考核工作质效。今年以来，双桥集镇开展专题调度会3次，填写收集民主测评表200余人次，目前已完成第一季度阶段性考核工作。

明确标准，科学评价有“深度”。按照“考少、考精、考重点”的评价制度，精准设置4个共性指标和10个性指标。将政治素养、职业道德、工作作风、廉洁自律与岗位职责、工作开展效率等方面有机融合，同时将群众满意度、部门服务水平作为平时考核的软要素。明确考核标准，挖掘考核深度，坚决杜绝“上下一般粗，左右一个样”的情况出现。通过完善指标体系、分级分类考核，建立客观公正、精准科学、简便易行的考核评价体系，持续强化公务员评价动态管理。

注重实效，严管厚爱有“力度”。将平时的工作考核作为评优评先的重要参考，表现突出的在评先评优、表彰奖励、职务晋升时优先考虑；对平时工作中存在差距的，分管领导及时进行批评教育，必要时进行诫勉谈话，限期整改。切实把政治坚定、实绩突出、群众公认、敢于担当的优秀干部选出来，让实干者得实惠、让有为者更有位、让吃苦者不吃亏、让流汗者不流泪，进一步形成能者上、平者让的工作格局。2023年第一季度，全镇共评选“好”等级8人，“较好”等级12人，调整岗位5人。

关键词：