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    今日要闻!员工关系管理制度体系设计_员工关系管理制度

    互联网来源:2023-07-03 02:27:46

    1、从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。

    2、 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

    3、 二是员工纪律管理。


    (资料图)

    4、 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

    5、 三是员工人际关系管理。

    6、 引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。

    7、 四是沟通管理。

    8、 保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。

    9、 五是员工绩效管理。

    10、 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。

    11、 六是员工情况管理。

    12、 组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。

    13、 七是企业文化建设。

    14、 建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。

    15、 八是服务与支持。

    16、 为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。

    17、 九是员工关系管理培训。

    18、 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

    本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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