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专稿:今年以来,阜阳市颍东区以“精心”管育、“殚心”搭台、“暖心”激励为抓手,积极搭建选派干部履职尽责、干事创业平台,培优建强选派干部队伍,助推选派干部在一线干事创业,为乡村振兴助力赋能。
“精心”管育“扎好根”。抓好培训提能力,围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面,每年至少举办一次选派干部培训班,帮助选派干部理清发展思路,破解发展难题;组织开展驻村第一书记志愿服务团颍东分团观摩考察活动,到外地参观学习集体经济发展,帮助选派干部不断提升农村工作本领;每季度组织召开选派干部工作例会,通过座谈交流,广泛听取各级选派干部对全区乡村振兴和选派帮扶工作的意见建议。健全管理促规范,印发《关于加强选派干部管理的通知》,实行区选派办、选派单位、乡镇党委“三重管理”,建立健全“日常督查+年度考核+任期考核”的考评机制,区选派办组织成员单位,每月对选派工作开展督查,深入选派村,采取“实地走访、查阅资料、现场述职、民意测评”等方式,广泛听取选派村党员、群众,乡镇党委的意见建议,对选派干部精准“画像”,将督查情况作为年度考核重要依据。
“殚心”搭台“练筋骨”。明确职责办实事,选派干部年初根据走访调研摸排情况,团结带领村“两委”共同研究制定村内年度为民办事的具体事项,清单化推进工作落实,闭环式帮助群众解决身边事。擂台比武晒成绩,围绕“五比五争先”主题,按照“干什么、比什么”工作思路,精心组织选派干部“擂台比武”活动,全区分为北片、中片、南片3个赛区召开选派第一书记“擂台比武”初赛,让每名第一书记都登台晒实绩、找不足、明措施,激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。“擂台比武”显实干,把擂台比武成效作为选派干部年度考核和评先评优的重要依据。“双百创评”促履职,组织选派干部撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例,有效提升选派干部农村工作的能力,切实加强基层服务理念,弯下身子、扎实做好帮扶工作。
“暖心”激励“能出彩”。回访娘家人有“靠头”。亲密帮扶关系,对帮扶颍东区的11家省直单位、19家市直单位进行暖心回访,回访中聚焦帮扶主题,围绕帮扶单位资源和专业优势,互提选派帮扶意见,累计收集各类选派帮扶意向23条,目前已落实帮扶措施9项。生活关心增“劲头”。坚持“重严管,更重厚爱”,开展“冬送温暖、夏送清凉”行动,组织选派单位全覆盖走访慰问,为选派干部提供驻村生活必需品,每年开展选派干部健康体检,全覆盖为选派干部购买人身意外伤害险,关心关爱选派干部,鼓舞选派干部驻村帮扶的热情与动力。树立导向强“奔头”,精心组织开展全区基层“十佳”争创活动,选树表彰先进典型,激发全区选派干部干事创业热情。注重宣传典型事迹,在微信公众号设置“选派这一年”,在颍东先锋网开设“选聘选派”专栏,集中宣传报道选派干部, 树立可见可学可比的标杆。
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